Este curso viene a ofrecer al alumno una visión eminentemente práctica sobre los contratos laborales, partiendo del concepto de contrato de trabajo, haciendo hincapié en las diferentes modalidades contractuales.
VENTAJAS
· Contenidos enlazados con Checkpoint Asesor Plus como herramienta de gestión *.
· Vídeos y contenidos multimedia.
· Documentación en formato ProView imprimible.
· Servicio de tutorías durante la duración del curso.
· Bonificable por la Fundación Tripartita.
OBJETIVOS
Este curso viene a ofrecer al alumno una visión eminentemente práctica sobre los contratos laborales, partiendo del concepto de contrato de trabajo, haciendo hincapié en las diferentes modalidades contractuales.
Para ello se comienza haciendo un examen de cuáles son los elementos definitorios del contrato de trabajo, de manera que permita al alumno saber calificar un contrato como de trabajo o no, así como señalar qué
situaciones pueden dar lugar a discriminación en el acceso al trabajo.
Por otro lado, es muy importante identificar qué relaciones quedan excluidas por no contener todos o algunos de los elementos definitorios del contrato de trabajo, así como qué relaciones laborales quedan
expresamente excluidas por el legislador y conocer los motivos para ello.
Un aspecto básico en esta materia es saber cuáles son las características básicas de los distintos contratos de trabajo, lo que permitirá al alumno saber qué requisitos deben cumplir las empresas para poder concertar
determinados contratos; conocer en qué situaciones podrá acudirse a la contratación temporal y en qué otras el incumplimiento de determinados requisitos, convierte los contratos en indefinidos, e identificar qué contrato es
el más idóneo dependiendo de la situación económica, del colectivo a contratar y de las circunstancias del empresario.
Por último, hay que incidir en la necesidad de que el alumno distinga los elementos definitorios de las distintas relaciones especiales y que conozca las particularidades en cuanto a la forma, duración y
extinción de dichas relaciones especiales.
PROGRAMA
1.- CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO.-
Concepto.. Elementos definitorios.. Problemas de calificación.. Acceso al trabajo, precontrato y período de prueba.
2.- RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS.-
Funcionarios públicos y personal al servicio de las Administraciones Públicas regulado por normas administrativas o estatutarias. Prestaciones personales obligatorias. Los consejeros en las
empresas societarias. Los trabajos amistosos, benévolos y de buena vecindad. Los trabajos familiares. Agentes mercantiles con asunción de riesgo. Transportistas profesionales de vehículos
de servicio público.
3.- MODALIDADES CONTRACTUALES.-
Contrato indefinido de apoyo a emprendedores. Contratos temporales. Notas comunes. Contrato por obra o servicio determinado. Contrato eventual por circunstancias de la producción. Contrato de
interinidad. Modalidades contractuales del artículo 10 del ET: trabajo en común, contrato de grupo y auxiliar asociado Contrato de trabajo a distancia. Contratos formativos
4.- RELACIONES LABORALES ESPECIALES.-
Personal de alta dirección. Personal al servicio del hogar familiar. Internos en instituciones penitenciarias. Deportistas profesionales. Artistas en espectáculos públicos. Representantes de
comercio. Personas con discapacidad en los Centros Especiales de Empleo. Estibadores portuarios. Menores internados. Residentes para la formación especializada de la salud. Graduados Sociales en despachos individuales o colectivos.