Este curso de modalidad online tiene como objetivo la adquisición los conocimiento teóricos necesarios para poder realizar auditorías laborales de legalidad, así como conocer todos los tipos de informes existentes en esta nueva disciplina y proyección profesional. Curso realizado con el Consejo General de Graduados Sociales de España.
INTRODUCCIÓN
Curso realizado con el Consejo General de Graduados Sociales de España.
Reunidos los requisitos necesarios establecidos en los artículos 27 y 28 de sus estatutos sociales.
OBJETIVOS
El objetivo del curso es adquirir el conocimiento teórico necesario para poder realizar auditorías laborales de legalidad, así como conocer todos los tipos de informes existentes en esta disciplina.
PÚBLICO OBJETIVO
Dpdos. en Relaciones Laborales/Graduados Sociales, Dptos. RRHH, Dptos. Laborales (Derecho del Trabajo y Seguridad Social)
IMPARTIDO POR
Antonio Romero Nieto. Graduado Social y Auditor Laboral. Gerente CEAL
DURACIÓN
100 horas
CONTENIDOS
INTRODUCCIÓN
1.- Antecedentes históricos
1.1.- El Tribunal de Cuentas Europeo
1.2.- La auditoría de cuentas en la UE
1.3.- La auditoría de cuentas en España
2.- Clases de auditorías
2.1.- Auditoría interna
2.2.- Auditoría de gestión operacional
2.3.- Auditoría gestión medioambiental
2.4.- Auditoría informática y sistemas
2.5.- Auditoría de legalidad
2.6.- Auditoría de cumplimiento
2.7.- Due diligence
2.8.- Vendor due diligence
3.- La Responsabilidad Social de las Empresas
UTILIDADES Y DESTINATARIOS DE LA AUDITORÍA
4.- La auditoría socio-laboral
4.1.- Auditoría laboral de legalidad
4.2.- Auditoría de RRHH
4.3.- Auditoría de prevención de riesgos laborales
4.4.- Destinatarios de la auditoría socio-laboral
5.- Clases de informes de auditoría
5.1.- Clasificación
5.2.- Informe de auditoría de opinión
5.3.- Informe de due diligence
5.4.- Informe de auditoría de cumplimiento
5.5.- Informes mixtos
5.6.- Informes sobre revisión de estados laborales
5.7.- Informes de inspección interna
6.- R.D.L. 5/2000, LISOS
NORMAS TÉCNICAS Y RESPONSABILIDAD PROFESIONAL DEL AUDITOR
7.- CEAL, Centro Europeo de Auditoría Socio-Laboral
8.- Las Normas Técnicas de auditoría
8.1.- Normas Técnicas de auditoría de cuentas
8.2.- Normas Técnicas de auditoría socio-laboral
8.3.- Normas Técnicas referidas al auditor socio-laboral
9.- Principios Generales de Auditoría
10.- Responsabilidad profesional del auditor
10.1.- Responsabilidad civil
10.2.- Responsabilidad civil extracontractual
10.3.- Responsabilidad profesional del auditor de Cuentas
10.4.- Responsabilidad profesional del auditor Socio-Laboral
10.5.- Sociedades profesionales
LA CARTA O CONTRATO DE ENCARGO
11.- El itinerario completo de la auditoría
12.- Proceso de preparación de la carta de Encargo
12.1.- Datos del proceso
12.2.- Flujograma del proceso
12.3.- El alcance de la auditoría
12.4.- El contacto inicial con el potencial cliente
12.5.- El presupuesto
12.6.- La formalización del encargo
13.- Nociones básicas de estadística
PLANIFICACIÓN Y PROGRAMACIÓN DE LA AUDITORÍA
14.- El Plan Global de auditoría
14.1.- Datos del proceso
14.2.- Flujograma del proceso
14.3.- Información previa a recabar
14.4.- Contenido del Plan Global
15.- Programación y planificación
15.1.- Reunión preparatoria
15.2.- Coordinación del calendario de actuaciones
15.3.- El equipo auditor
16.- El sistema de gestión interno
16.1.- Concepto
16.2.- Estudio y evaluación del sistema
16.3.- Evaluación del sistema
16.4.- Indicadores para su evaluación
EJECUCIÓN DE LA AUDITORÍA
17.- Ejecución de la auditoría
17.1.- Datos del proceso
17.2.- Flujograma del proceso
17.3.- Solicitud y recepción de la documentación
17.4.- Revisión y cotejo de la documentación
17.5.- Reunión de apertura y audit in situ
17.6.- Recopilación y verificación de la información
17.7.- Los hallazgos de auditoría
17.8.- Preparación conclusiones y reunión de cierre
17.9.- Preparación, aprobación y distribución del informe
18.- La evidencia
18.1.- Conceptos básicos sobre la evidencia
18.2.- Pruebas para obtener evidencia
18.3.- Métodos para la obtención de evidencia
18.4.- Errores e irregularidades
18.5.- La Carta de Manifestaciones de la Dirección
LOS PAPELES DE TRABAJO
19.- La Importancia Relativa
19.1.- Concepto
19.2.- Error tolerable
19.3.- Determinación de la Importancia Relativa
20.- Los papeles de trabajo
20.1.- Características
20.2.- Sistema de referencias e interrelación
20.3.- Archivo, propiedad y conservación
21.- Recomendaciones prácticas
21.1.- Diferencia entre las funciones de consultor y de auditor
21.2.- El kit del auditor
ÁREAS DE RIESGO
22.- Áreas de riesgo
22.1.- Concepto
22.2.- Objetivos de cada área de riesgo
22.3.- Recomendaciones prácticas para el examen de documentos y revisión de indicadores
EL INFORME DE AUDITORÍA DE OPINIÓN
23.- Cuestiones comunes a toda clase de Informe
23.1.- Estructura básica
23.2.- Limitaciones al alcance
23.3.- Error o incumplimiento de normas
23.4.- Incertidumbres
23.5.- Fecha del informe
23.6.- Publicidad y alegaciones de la entidad
24.- Informe de auditoría de opinión
24.1.- Los cuatro tipos de opinión
24.2.- Formatos de informe
24.3.- El juicio profesional del auditor
OTRAS CLASES DE INFORMES
25.- Clasificación de otra clase de informes
25.1.- Informe de due diligence
25.2.- Informe de auditoría de cumplimiento
25.3.- Informes mixtos
25.4.- Informes de revisión de estados laborales
25.5.- Informes de inspección interna
26.- El visado de informes
26.1.- Datos del proceso
26.2.- Flujograma del proceso